Tout arrive en vrac
Votre site, les portails de franchise, un salon, parfois un message direct un dimanche. Ni le même format, ni le même niveau de détail, et aucun moyen de comparer.
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Le meilleur dossier de la semaine a signé ailleurs pendant que vous dîniez
Vous ouvrez les candidatures le soir, après tout le reste. Vous en lisez quatre, vous en gardez une, vous répondez le week-end. Et le candidat qu'il fallait retenir a fini par visiter un autre réseau.
24,8 %des candidatures viennent du digital, pour 8,75 % des signatures
Ce que vous vivez
Le canal qui vous prend le plus de temps est celui qui convertit le moins
Les candidatures arrivent de partout et dans tous les formats. Personne au siège n'a le temps de les remettre à plat, alors c'est vous qui les ouvrez, le soir.
Les bons dossiers attendent autant que les mauvais
Faute de tri, tout le monde passe dans la même file. Un candidat sérieux qui attend dix jours est un candidat qui visite ailleurs.
Une erreur de casting bloque une ville
Ce n'est pas un dossier raté : c'est un restaurant qui traîne deux ans, avec un exploitant qu'on ne peut ni remplacer ni pousser jusqu'au bout du contrat.
Ce que ça devient
Vous arbitrez. Vous ne triez plus.
Chaque dossier arrive noté
Sur vos critères, avec les poids que vous avez fixés, et le détail du calcul à côté de la note.
Deux profils opposés deviennent comparables
Celui qui tient un emplacement sans expérience et le gestionnaire aguerri sans local, sur la même échelle.
Les dossiers incomplets se relancent seuls
Jusqu'à devenir exploitables, sans que personne au siège n'ait à s'en occuper.
Vos soirées vous reviennent
Ce qui prenait deux heures le dimanche se règle en trois minutes par dossier, en pleine journée.
Concrètement
Ce qu'on met en place, dans l'ordre
Rien à installer chez vous, rien à faire signer à vos franchisés existants.
01
Un point d'entrée unique
Toutes les candidatures au même endroit, quel que soit leur canal d'origine. Plus de dossier perdu dans une boîte mail partagée, plus de doublon entre deux portails.
02
La qualification, sans vous
Le candidat est interrogé sur ce qui décide : l'emplacement, l'apport et sa disponibilité réelle, l'expérience de gestion, la connaissance du bassin. Par messagerie, à son rythme, y compris le dimanche soir.
03
Vos critères, vos poids
Un réseau qui manque de zones ne note pas comme un réseau qui manque d'exploitants. Les pondérations vous appartiennent et se changent quand votre situation change.
04
Les relances automatiques
Sur ce qui manque, jusqu'à ce que le dossier tienne debout. Une relance envoyée par l'outil est un rappel ; une relance du siège est un reproche.
Ce que ça vous rapporte, à vous
Mieux le candidat est choisi, plus l'ouverture tient. Plus l'ouverture tient, plus tôt les redevances tombent.
Et le jour où vous vendez votre réseau, ce sont ces restaurants-là qu'un acquéreur regarde.
3 minpour arbitrer un dossier, au lieu d'une soirée
0 €pour la tête de réseau, sans commission sur les signatures
24 h / 24vos candidats sont qualifiés, y compris le week-end
Ce qu'on ne promet pas
La grille ne signe pas à votre place et n'écarte personne automatiquement. Elle classe, l'entretien décide. Tout ce qui relève du comportement, de l'envie et de la compréhension du concept se voit en rendez-vous. C'est précisément pour ça qu'on ne vous fait plus perdre ces rendez-vous avec des dossiers non préparés.
Vos cinq derniers dossiers, en vingt minutes
Apportez cinq candidatures récentes. On les fait passer dans la grille devant vous. Soit le classement confirme votre intuition, soit il la contredit avec une raison précise. Dans les deux cas, vous saurez pourquoi.
Réserver vingt minutes →Vous préférez la voix ? 07 56 80 87 26 · un message WhatsApp